RR.HH.: CONFIANZA O POLICÍA.-
Es bastante habitual que empresas grandes o pequeñas inviertan en mecanismos y herramientas para el control de empleados y el desarrollo de sus funciones, esto es, desde limitaciones en el uso del correo electrónico, verificación electrónica de salida y entrada, programas de reporte horario, justificación de cada proceso o gestión… En fin, un complejo y […]